문서의 임의 삭제는 제재 대상으로, 문서를 삭제하려면 삭제 토론을 진행해야 합니다. 문서 보기문서 삭제토론 열정 페이 (문단 편집) === 돈이 많이 나가거나 돈이 아까우니까 === 열정 페이의 핵심. 산업사회가 이루어진 이래 끝없는 노동현장에서의 투쟁 역사와, 그럼에도 불구하고 현장에서는 인턴들과 비정규직들이 70% 다수를 차지하는 핵심으로 이러니 저러니 해도 가장 큰 원인으로 지출을 되도록 줄이며 이익을 더 많이 얻으려는 욕구에 인적자원에서 필요한 비용을 줄이려고 했을 때 일어난다. 심한 경우 탈세까지 저지르는 경우도 있다. 이는 만국 공통이고 인종불문이다. 물론 잘 이해가 안될 수도 있다. 보통사람들 입장에서는 '직원사기와 효율을 진작시키면 회사가 성장하기 쉬울 텐데 왜 저러지?'라고 생각하기 마련이기 때문이다. 하지만 열정 페이를 주도하는 악덕업주들 입장에서는 다르다. 어차피 회사의 성장은 회사의 역량, 성과를 스스로 키워나가는 것이 아닌 시장의 트렌드와 운에 달려있다고 보고, 회사의 내적인 체력을 키우기 보다는, '''당장 직원 월급 100만원 더 깎는게 중요하다.''' 왜냐하면 깎은 월급은 고스란히 사장 돈이 되기 때문이다... 물론 이런 행태는 장기적으로 봤을 때 [[자멸|회사의 경쟁력을 깎아먹는 치졸한 짓]] 이상도 이하도 아니다. 거기다 그런 마인드를 가진 사장들이 장기적인 계획이나 비전이 있을 리 없고 그냥 최단기에 최대한의 돈을 모으는 것에만 목숨 걸기 때문에 열정 페이를 강요하는 기업이나 사장치고 내실이 튼튼한 경우는 없다. 이런 기업들이 존재할 수 있는 이유는, 그 기업이라도 있어야 일자리가 있다는 이유로 기업의 생산성과 수익성이 제로 이하임에도 억지로 살려두는 것과, 그 일자리가 매우 많아 [[규모의 경제]]를 실현할 수 있기 때문에 국가 입장에서도 함부로 시장논리를 적용하기 힘든 경우가 있다. 전자가 살아남는 이유는 대부분 [[좀비 기업]]과 일치한다. 후자의 경우 높은 확률로 [[블랙 기업]]이다.저장 버튼을 클릭하면 당신이 기여한 내용을 CC-BY-NC-SA 2.0 KR으로 배포하고,기여한 문서에 대한 하이퍼링크나 URL을 이용하여 저작자 표시를 하는 것으로 충분하다는 데 동의하는 것입니다.이 동의는 철회할 수 없습니다.캡챠저장미리보기